--- title: "Çalışan El Kitabı ve İK Politikalarının Çevirisi: Hitap ve Terim Listesi" description: "Çalışan el kitaplarında ve insan kaynakları (İK) politikalarında sık karşılaştığımız iki durum var: hangi sürümün esas olduğu belli değildir; kurum içi kısaltmalar ve rol adları da çeviriye açıklanmadan gelir. Bu belge bir mevzuat metnine dayanmaz; bir yazım ve tutarlılık rehberidir.…" url: "https://cevirihizmetleri.com.tr/belgeler/calisan-el-kitabi-ik-politikasi-cevirisi-hitap-terim/" updated: "2026-11-07" category: Ticari ve Kurumsal Çeviri --- # Çalışan El Kitabı ve İK Politikalarının Çevirisi: Hitap ve Terim Listesi Çalışan el kitaplarında ve insan kaynakları (İK) politikalarında sık karşılaştığımız iki durum var: hangi sürümün esas olduğu belli değildir; kurum içi kısaltmalar ve rol adları da çeviriye açıklanmadan gelir. Bu belge bir mevzuat metnine dayanmaz; bir yazım ve tutarlılık rehberidir. Çeviriye başlamadan önce kurumun bir kez vereceği üç kararı ele alır: hitap ve ton; İK terim listesi; kaynak ülkenin iş hukukuna dayanan kavramların ele alınışı. Sonunda bir kontrol listesi bulunur. ## Kısa yanıt: üç karar bir kez verilir, bütün belgelere aynı biçimde uygulanır El kitabı ve politikalar birden fazla belgeden oluşur; her belge ayrı ayrı çevrilir ve zamanla güncellenir. Hitap ve tonu, İK terimlerinin Türkçesini ve kaynak ülkeye bağlı kavramların nasıl işleneceğini çeviriden önce, tek seferde ve yazılı olarak belirlemek, her yeni belgede ya da güncellemede aynı konuların yeniden tartışılmasını azaltmaya yardım eder. Bu kararlar kurumundur; çevirmen onları seçmez, uygular ve belirsiz kalan noktaları size sorar. ## Hitap ve ton: okuyacak kitleye göre bir kez karar Sık karşılaştığımız bir durum: hitap biçimi ve ton, metni okuyacak kitleye göre belirlenmemiştir. Aynı politika saha çalışanları, ofis çalışanları ve yöneticiler için farklı bir hitap gerektirebilir. Çeviriden önce şunlar yazılı olarak yanıtlanır: - **Kitle.** Metni kimler okuyacak? Her kitle için ayrı bir sürüm mü gerekiyor, yoksa tek bir sürüm mü yeterli? - **Hitap.** Çalışana “siz” mi, “sen” mi denecek? Yöneticilere hitap eden bölümlerde bu değişiyor mu? Kararı kısa bir yazım notunda bir kez yazın. - **Resmîlik düzeyi.** Metin resmî bir politika dili mi taşıyacak, daha sade bir yönerge dili mi? - **Toplumsal cinsiyete duyarlı dil.** Kaynak metinde cinsiyete göre ayrılan ya da cinsiyet ayrımını önlemek için kullanılan kalıplar Türkçeye doğal biçimde taşınmayabilir. Kurumunuzun bu konuda izleyeceği yolu bir kez belirleyin. Bu seçimlerin hiçbiri çevirmenin kendi tercihi olarak yapılmaz; aksi hâlde kullanılan hitap belgeden belgeye değişebilir. ## İK terim listesi: kurumun seçeceği karşılıklar Sık karşılaştığımız bir durum: İK terimlerinin Türkçesi kurumda belirlenmemiştir. Bu terimlerin Türkçede birden fazla karşılığı kullanılır; hangisinin kullanılacağına kurumunuz karar verir. Aşağıdaki tabloda örnek terimler ve kullanılan karşılıklardan bazıları yer alır; son sütun, kurumunuzun seçtiği karşılık için boş bırakılmıştır. | Terim (kaynak metinde) | Kullanılan karşılıklardan örnekler | Neden karar gerekir? | Kurumunuzun seçtiği karşılık | | --- | --- | --- | --- | | *performance review* | performans değerlendirmesi | Metinde birden fazla yerde geçer; her geçişte aynı karşılık kullanılmalıdır. | | | *onboarding* | işe alıştırma; oryantasyon; işe uyum süreci; intibak | Süreç, belge ve etkinlik adı olarak farklı bağlamlarda geçebilir. | | | *compensation & benefits* | ücret ve yan haklar; ücret ve sosyal haklar | Bölüm başlığı ve bir birimin adı olarak geçebilir; ikisinde hangi karşılığın kullanılacağına kurum karar verir. | | | Kurum içi kısaltmalar | — | Açılımı belirtilmezse çevirmen tahmin yürütmek zorunda kalır. | | | Rol ve unvan adları | — | Türkçe adı belirlenmemişse iki belgede iki ayrı biçim ortaya çıkabilir. | | Terim listesi bir kez kurulduktan sonra sonraki belgelerde ve güncellemelerde de aynen kullanılır; yeni bir terim çıkarsa liste güncellenir. ## Kaynak ülkenin iş hukukuna dayanan kavramlar Sık karşılaştığımız bir durum: kaynak metindeki bazı kavramlar kaynak ülkenin iş hukukuna ya da oradaki iş uygulamalarına dayanır ve Türkiye'deki iş ilişkisine olduğu gibi taşınmayabilir. Örnekler: *at-will*, *PTO*, *exempt*. Bu belge, bu kavramların ne anlama geldiği ya da Türkiye'de bir karşılığının bulunup bulunmadığı konusunda bir bilgi vermez; hiçbir ülkenin iş hukuku hakkında görüş bildirmez. Çevirmen böyle bir kavramı kendi başına karşılamaz, çevirinin içinde sessizce değiştirmez. Kavramı işaretler ve size bildirir. Metnin o bölümünün nasıl yazılacağına İK ve hukuk birimleriniz karar verir; bu karar terim listesine yazılırsa sonraki belgelerde de aynı biçimde uygulanır. ## Sürüm ve güncelleme Çeviri sürerken kaynak değişirse hangi sürüme göre çalışıldığı belirsiz kalabilir. Esas alınan sürümün numarasını ve tarihini yazın; kaynak sonradan değişirse değişen bölümleri işaretleyerek gönderin. Böylece yalnızca değişen bölümler çevrilir ve terim listesiyle birlikte güncellenir. ## Çeviriye göndermeden önce: kontrol listesi Aşağıdaki noktalar hukuki bir koşul değil, çeviri hazırlığıdır. | # | Kontrol noktası | Neye bakılır? | ✓ | | --- | --- | --- | --- | | 1 | Kitle | Metni kimlerin okuyacağı (saha çalışanları, ofis çalışanları, yöneticiler) ve her kitle için ayrı sürüm gerekip gerekmediği belli mi? | | | 2 | Hitap ve ton | “Siz” / “sen” kararı ve resmîlik düzeyi yazılı olarak belirlendi mi? | | | 3 | Toplumsal cinsiyete duyarlı dil | Cinsiyete göre ayrılan ya da cinsiyet ayrımını önleyen kalıplar için izlenecek yol belirlendi mi? | | | 4 | Terim listesi | İK terimlerinin ve rol adlarının Türkçesi belirlendi mi? Varsa onaylı liste iletildi mi? | | | 5 | Kısaltmalar | Kurum içi kısaltmaların açılımları iletildi mi? | | | 6 | Kaynak ülkeye bağlı kavramlar | Bu kavramların metinde nasıl ele alınacağına İK ve hukuk birimleriniz karar verdi mi? | | | 7 | Sürüm | Esas alınan sürümün numarası ve tarihi belli mi? Değişen bölümler işaretlenecek mi? | | | 8 | Önceki çeviriler | Aynı kurumun daha önce çevrilmiş politikaları ve el kitapları iletildi mi? | | ## Biz ne yapıyoruz? Kurumunuzun onayladığı el kitabını ve politikaları, belirlediğiniz hitaba, tona ve terim listesine göre çeviriyoruz; hitap, ton ve terim kararlarını kurumunuz verir. Çeviriyi yapan dil uzmanının kendi kontrolünden sonra ikinci bir kişi revizyon yapar. Müşteri onaylı terim listesi kurarız; terimleri ve rakamları belgeler arasında karşılaştırır, otomatik kalite kontrol araçlarıyla da kontrol ederiz; teslimden önce son bir doğrulama yaparız. Kaynak ülkenin hukukuna dayanan kavramları işaretler, ele alınış biçimini size bırakırız. Çevirinin kapsamı ve fiyatı dosyaları görerek yazılı teklifle netleştirilir. Bize [iletişim sayfamızdan](/iletisim/) ulaşabilirsiniz. Bu belge genel bilgi amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. ## İlginizi çekebilir - [Şirket metinlerine yönelik çeviri hizmetimiz](/ticari-kurumsal-ceviri/) - [Kurumsal Eğitim ve İK Metinleri Çevirisi: Kapsam, Hedef Kitle ve Güncelleme Döngüsü](/kurumsal-egitim-ve-ik-metinleri-cevirisi/)